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採用担当者から


自分の意見を、どんどん表現してください。そのためのバックアップは惜しみません取締役ダイニング事業部スーパーバイザー。

私たちの求める人材は、第一に『将来、○○○になりたい。』、『3年後、5年後、10年後どんなスキルを身につけ、どんなポジションでどんな仕事に就いていたいのか。』といった明確なキャリアビジョンを持っている人です。
仕事を通じて自身のライフビジョンを掴み取るのですから持っていなければ困ります。
第二に、外食産業は日々多くのお客様をお迎えする『人産業』とも言われるため、「人と接することが好き」でないと続きません。
よって、もっとも重要な要素であり能力であるコミュニケーション力のある方を求めます。
第三には、何事においても積極的に行動できるヴァイタリティさとタフさのある方です。
これは、次代の進化や変化のスピードが速い昨今、レストランビジネスにも同じことが言え、状況の変化に柔軟に対応するための、
「知識取得力」、「情報収集力」、「問題発見力」、「問題解決力」を身につけなければならないからです。
一番重視しているのは、『お客様に心のこもった料理を食べていただきたい。
おいしさと楽しさを感じて頂きたい。』という気持ちの持ち主です。

この気持ちは、「人好きで食べ好きで遊び好きな個性溢れるフードワークス」において唯一共通して考えていることなのです。
私たちは、常に上昇志向を持ち、経験を重ね、知識とスキルを高めたいと思っている方と双方の夢を共有し、食を通し皆で大きな輪(和)を持ち、その夢を実現したい。そのためには、私達は全面バックアップいたします。